Etude des postes de travail

 

 

INTRODUCTION AU THEME DE LA FORMATION :

• S’informer sur la politique et l’emploi.
• Articuler une vision cohérente avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Asseoir une organisation adaptée à la stratégie de l’entreprise et à ses objectifs.
• Prévoir un système d’évolution adapté.
• Connaitre les divers facteurs de l’évolution des postes de travail tels que les avancées technologiques, les changements économiques et les mutations sociétales.
• Distinguer l’évolution des postes de travail et la gestion des carrières.
• Mettre en exergue les méthodes d’évaluation des postes de travail.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

À l’issue de la formation, le candidat à la formation doit être capable de :

• Se familiariser avec la techniques de gestion des ressources humaines.
• Comprendre l’importance de la gestion des emplois.
• Connaitre les méthodes d’analyses et d’évolution des emplois.
• Apprendre à élaborer les fiches de classification des emplois.
• Découvrir la nécessité de la prévision en matière d’emploi.
• Procéder à la description des taches des postes de travail.
• Distinguer les différences entre les métiers et les emplois (sensible, type, cible, clef).
• D’analyser les situations de l’emploi.
• Admettre la nécessité de l’existence d’un organigramme adapté.
• Prévoir la recherche, la fidélisation et le développement des compétences.
• Différencier les compétences, l’efficacité, la performance et le talent.
• Identifier les conditions normatives et d’équivalence d’occupation.
• Définir les critères de cotation et de classification des postes de travail.