Target audiences
- Gérants
- Managers
- Directeurs
- Responsables de services et collaborateurs de PME/PMI
Management de la performance & développement personnel
Prérequis
Expérience professionnelle en entreprise (au moins 2 ans), une première expérience en management est un plus.
Objectif opérationnel global : (hypothétique)
Optimiser la performance organisationnelle en dotant les managers et collaborateurs de méthodes de pilotage efficaces et en intégrant le développement personnel comme vecteur de progression durable et de bien-être au travail.
Objectif pédagogique global :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de fixer et suivre des objectifs de performance, de conduire des entretiens constructifs, et d’utiliser des outils de développement personnel pour accompagner la progression de leurs équipes.
Objectifs pédagogiques intermédiaires :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Définir les notions clés de performance et de développement personnel en contexte professionnel.
- Expliquer le lien entre performance, motivation et bien-être au travail.
- Utiliser des outils de fixation d’objectifs, de suivi et d’évaluation de la performance.
- Identifier les freins à la performance et proposer des leviers adaptés à l’équipe.
- Mesurer la progression des collaborateurs et donner un feedback constructif.
- Élaborer un plan d’amélioration de la performance intégrant des actions de développement personnel.
Méthodologie
- Apports théoriques courts pour poser les bases.
- Ateliers pratiques et mises en situation centrés sur les réalités des PME/PMI.
- Gamification via quiz, défis d’équipe et jeux de rôle pour dynamiser l’apprentissage.
- Échanges d’expériences entre participants pour capitaliser sur le vécu.
- Plan d’action individuel pour assurer le transfert en entreprise.
Évaluation :
- Évaluation continue via les ateliers et mises en situation.
- Questionnaire final (QCM ou questions à développement court).
- Restitution d’un mini-plan d’amélioration de la performance en fin de formation.
- Autoévaluation et feedback croisé entre participants.
